Equipos distintos resuelven mejor.
El compromiso we do IT
En we do IT, nos comprometemos a crear entornos inclusivos dentro del lugar de trabajo y a tomar acciones positivas e intencionadas para preparar, contratar, promover, retener e impulsar a todos los empleados, independientemente de su origen étnico, orientación sexual, género o cualquier otra diferencia individual. Nuestro objetivo es fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) de manera integral.
Diversidad
Reconocemos y valoramos las diferencias entre las personas en we do IT. Estas diferencias pueden basarse en atributos como raza, etnicidad, género, orientación sexual, habilidades físicas, creencias religiosas y antecedentes educativos. En un lugar de trabajo diverso, los empleados provienen de diferentes orígenes y experiencias, lo que enriquece nuestra cultura y perspectivas.
Equidad
Nos esforzamos por garantizar que todas las personas que colaboran con nosotros tengan igualdad de acceso a oportunidades y recursos. La equidad implica reconocer y abordar las necesidades específicas de cada individuo. No se trata de tratar a todos por igual, sino de proporcionar lo que cada persona necesita para prosperar.
Inclusión
Creamos un ambiente donde todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas por quienes son. Escuchamos sus voces y garantizamos que se sientan parte de nuestra comunidad.
Objetivos DEI en we do IT
- Contratación diversa: establecer metas para reclutar personas preparadas de diferentes orígenes étnicos, culturales y de género. Buscamos representar la diversidad de la sociedad en nuestra fuerza laboral.
- Formación y sensibilización: fomentar la deconstrucción sobre diversidad, equidad e inclusión. Esto incluye comprender los prejuicios inconscientes y aprender a ser aliados.
- Programas de mentoría y desarrollo: crear programas de mentoría para el avance profesional y el crecimiento de todos los empleados por igual.
- Evaluación de políticas y prácticas: revisar nuestras políticas internas para garantizar que sean inclusivas y no discriminatorias.
- Medir el progreso: establecer indicadores clave para evaluar nuestro éxito en DEI. Realizamos seguimientos regulares y ajustamos nuestras estrategias según sea necesario.